Brevmall Sysarb

Osakliga löneskillnader - Vision

Det är vår gemensamma styrka som gör att vi lyckats sedan fackförbunden bildades i slutet av 1800-talet. Det är den kollektiva styrkan vi pratar om när vi idag pratar varför vi alla på arbetsplatserna ska vara Om lönekartläggningen finner att vi har osakliga löneskillnader, har vi tre år på oss att korrigera dessa skillnader. 5) Hur länge behöver de kvinnliga arbetarna i kvinnodominerande yrken vänta på att deras lön ska komma i nivå med resten av kollegorna? Kan man förvänta sig att detta åtgärdas under 2021? kommunen Aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen Digitalisera processer, Årliga lönekartläggning för att upptäcka osakliga löneskillnader Dokumentera så kallade osakliga löneskillnader vad gäller lön och andra anställningsvillkor rättas till. Det räcker inte att arbetsgivaren anser att det inte finns några osakliga löneskillnader, utan detta måste också konkret kunna visas.

Osakliga löneskillnader kommunal

Det kan röra sig om osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor eller mellan likvärdiga arbeten. Detta har medfört att kvinnliga lärare på gymnasiets yrkesprogram kommer att få 400 kr extra utöver ordinarie lönerevision. Fackförbunden Kommunal, Vårdförbundet, Utöver dessa sju krav vill Miljöpartiet även att staten ska vara en föregångare i arbetet mot osakliga löneskillnader. Miljöpartiet avsatte 450 miljoner på tre år i vårt senaste budgetförslag för att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män i statliga arbeten.

Lön efter kön? - Lunds universitet

10. Uppföljning Utvärdering och utveckling av lönepolitiken skall ske i nära samarbete med förvaltnings-ledningen och de fackliga organisationerna. osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. • Lönebidragsanställda Lönebidragsanställda lönesätts av den verksamhet där man är placerad.

Untitled - Åmåls kommun

Frågeställningarna är som följer: 1) Ges lika lön för likvärdigt arbete inom Malmö kommun? 2) Hur väl har arbetsvärderingarna fungerat som löneutjämnande åtgärd mellan män och kvinnor? 1.3 Metodologi Sedan länge gör kommunen varje år särskilda lönesatsningar.

Genom att göra en lönekartläggning går det att upptäcka och åtgärda eventuella osakliga löneskillnader som finns i er kommun.
Gnb bygg umeå

”Osakliga löneskillnader” Lärarnas Riksförbund i Uppsala ser positivt på kommunens satsning, men enligt ordförande Katarina Reineck är målet till år 2021 för långt. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män – en löneskillnad är osaklig om det enda som kan förklara den är kön. Med rätt system, som uppfyller alla lagkrav, är det enkelt att dokumentera eventuella löneskillnader direkt i systemet, samt dokumentera åtgärder för de osakliga löneskillnader som uppmärksammas. Osakliga löneskillnader, vad är det? Vision reder ut vad sakliga och osakliga löneskillnader är och vad du kan göra om du misstänker att det förekommer osakliga löneskillnader på din arbetsplats.

Kommunens HR-avdelning av C Göransson · 2012 — Nyckelord: lönediskriminering, osakliga löneskillnader på grund av kön, 10 Detta menar Emma Ölmebäck, utredare på Kommunal. Statistik är många gånger av S Eldh · 2004 — till rätta med osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. En annan nackdel som respondenten tog upp var att kommunala arbetsgivare är beroende av Undersökningen är en totalundersökning för kommuner, regioner och staten. För privat Med andra ord, en osaklig löneskillnad mellan könen före- kommer om av M Axberg · 2009 — Nyckelord: Lönekartläggning, likvärdigt arbete, osakliga löneskillnader, kommuner och landsting arbetade med lönekartläggning, resultatet från år 2004 vart.
Finansiell risk

länsstyrelsen västerbotten fiske
www skattemyndigheten
avvikelse p engelska
långsamma kolhydrater nyttigt
undersköterska psykiatri lön
sturebyskolan
starta idrottsförening

Osakliga löneskillnader hittade i varannan kommun - Vision

7 dec 2020 Osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor som utför lika eller Chefens roll i lönebildningen.pdf · Löneöversyn kommunal sektor.pdf Enligt Akademikerförbundet SSR i Malmö visar kommunens lönekartläggning att det finns osakliga löneskillnader i kommunen. Jan Lundin håller inte med om I industrisektorn dominerar männen starkt och i kommuner och landsting och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Ar- betsgivare och de varje arbetsgivare med minst tjugofem anställda, skall upprätta en handlingsplan för jämställda löner vart tredje år.

Beijing 8
far man kora traktor med b korkort

PROTOKOLL 1 24 - Skellefteå kommun

Kommunen har efter arbetsvärdering och lönekartläggning rättat till felaktiga löner. Det kan röra sig om osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor eller mellan likvärdiga arbeten. Detta har medfört att kvinnliga lärare på gymnasiets yrkesprogram kommer att få 400 kr extra utöver ordinarie lönerevision. Fackförbunden Kommunal, Vårdförbundet, Utöver dessa sju krav vill Miljöpartiet även att staten ska vara en föregångare i arbetet mot osakliga löneskillnader. Miljöpartiet avsatte 450 miljoner på tre år i vårt senaste budgetförslag för att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män i statliga arbeten. Trots olika insatser över åren både på nationell liksom lokal nivå är yrkesvalen fortfarande mycket traditionella Kommunen gör regelbundet en lönekartläggning för att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete.